Jurnal Publikasi STMIK Pontianak


Warning: JRequest::getVar(): It is not safe to rely on the system's timezone settings. You are *required* to use the date.timezone setting or the date_default_timezone_set() function. In case you used any of those methods and you are still getting this warning, you most likely misspelled the timezone identifier. We selected the timezone 'UTC' for now, but please set date.timezone to select your timezone. in /home/stmikpon/public_html/jurnal/index.php on line 82

Strict Standards: Non-static method JRequest::getVar() should not be called statically in /home/stmikpon/public_html/jurnal/index.php on line 82

Warning: mysql_connect(): It is not safe to rely on the system's timezone settings. You are *required* to use the date.timezone setting or the date_default_timezone_set() function. In case you used any of those methods and you are still getting this warning, you most likely misspelled the timezone identifier. We selected the timezone 'UTC' for now, but please set date.timezone to select your timezone. in /home/stmikpon/public_html/jurnal/config/db.php on line 3

Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/stmikpon/public_html/jurnal/config/db.php on line 3

Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Pontianak


Abstracts:

Abstracts: Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengukur pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Asuransi Jiwasraya(persero) Pontianak yang telah dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan didukung software SPSS 20.0 dalam melakukan olah data secara simultan dan parsial. Menggunakan kuesioner dengan skala likert sebagai alat ukur sehingga terlihat bahwa pencapaian keseluruhan nilai regresi linier berganda mampu untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan karena dipengaruhi pengembaran karir dan kepemimpinan, secara parsial pengembangan karir (XI) berpengaruh sebesar 6,20% terhadap kepuasan kerja (Y) sedangkan kepemimpinan (X2) berpengaruh sebesar 18,66% terhadap kepuasan kerja (Y). Secara keseluruhan/simultan hasil pengukuran dipeoleh angka sebesar 31,5%. Angka menunjukan kepuasan kerja karyawan tercipta dengan dukungan pengembangan karir yang jelas dan terstruktur menyebabkan karyawan bekerja secara maksimal demi mencapai orientasi kerja tertinggi, begitu pula berdasarkan kepemimpinan yang terbukti nyata berdampak secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial maupun simultan variabel penelitian berpengaruh terhadap keberhasilan pencapaian kepuasan kerja.

 

Keyword : pengembangan karir, kepemimpinan, kepuasan kerja, regresi linier berganda


Jurnal Publikasi STMIK Pontianak By DIANA FITRIANI
DOWNLOAD PDF